Nesta modalidade a empresa indica os estagiários de sua preferência, e a Pró Estágios fica responsável pela administração de contratos de estágios, entre estagiário, empresa e instituição de ensino.

Os contratos de estágio são elaborados de acordo com a Lei nº 11.788 de 25.09.08, que regulamentam o estágio, evitando problemas trabalhistas ou atuações da Fiscalização do Trabalho e Previdência Social.

Os Serviços inclusos são:

-Gerenciamento fim a fim do contrato de estágio;

-Portal Web e relatórios online para a gestão de estágios;

-Seguro de acidentes pessoais;

-Controle de bolsa-auxílio;

-Assessoria e suporte legal sobre estágio;

-Emissão do Termo Contrato de Estágio (TCE);

-Assinatura Eletrônica do Contrato e Documentos legais;

-Regularização de estágio;

-Controle de avaliações do supervisor e estagiários;

-Todos os documentos obrigatórios necessários para a realização do estágio;

Contamos com uma equipe responsável pelo Recrutamento e Seleção dos estagiários, a qual proporcionará um atendimento personalizado à sua empresa, encaminhando somente os candidatos mais qualificados, poupando assim seu tempo e seus esforços. A Pró-Estágios procura encaminhar os candidatos em um tempo médio de 5 dias, no entanto este número de dias pode ser inferior, conforme o perfil da vaga.

A Solução de Recrutamento e Seleção contemplam as seguintes atividades:

-Descrição da vaga;

-Anuncio nos principais portais de recrutamento;

-Anuncio personalizado nas principais instituições de ensino;

-Divulgação automática para o banco de curriculos e rede sociais; 

-Encaminhamentos dos candidatos somente dos melhores perfis solicitados pela empresa;

-Utilizamos as melhores plataformas tecnológicas e de estratégias digitais para a interação e captação dos candidatos.

No processo de Recrutamento Avançado a empresa tem os seguintes recursos:

-Visualização dos curriculos padronizada;

-Envio automático de candidatos pré aprovados a uma proxima etapa;

-Sistema de perguntas e respostas com pontuação e eliminatorias;

-Gerenciamento do  funil de seleção;

-Comunicação direta- aprovação do candidato via plataforma;

-Verificação de referências do candidato;

-Gravação de Video: a empresa pode enviar uma série de perguntas e pedir que o candidato grave um video com as respostas. Dessa forma, além das respostas é possível avaliar sua desenvoltura na fala, seu discurso, sua postura, entre outros aspectos;

•  Antecipa a preparação e a formação de um quadro qualificado de Recursos Humanos e permite a descoberta de novos talentos, preparando a empresa para o futuro;

 Cria e mantém um espírito de renovação e oxigenação permanente, proporcionando um canal eficiente para o acompanhamento de avanços tecnológicos e conceituais;

É um eficiente recurso de formação e aprimoramento de futuros profissionais, sem vícios, de acordo com a área, perfil e escolaridade requerida;

Eficiente sistema de recrutamento e seleção de novos profissionais reduz o investimento de tempo, de meios de trabalho e de salários a que está sujeita, quando contrata profissionaisrecém-formados, sem prática, permitindo ampliar ou renovar seus quadros funcionais, técnicos e administrativos, com custos reduzidos;

Isenção de encargos sociais e trabalhistas, decorrentes da não vinculação empregatícia;

Por custo mínimo, permite a empresa formar / treinar uma reserva estratégica para ser usada nas emergências (expansão, picos de produção, reposição, faltas, férias, etc.);

Permite o cumprimento de seu papel social, ajudando a formar as novas gerações de profissionais que o País necessita;